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跳槽時,HR問“上家離職原因”,這樣回答能加分!


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每年節后都是跳槽高峰期,一些對工作不滿意的人正好趁著這個時候,拿了年終獎,跳槽走人。跳槽談判中,HR的問題總有很多大坑,其中最容易出錯的問題之一莫過于,辭職原因。

 

很多人覺得跳槽原因還不簡單,實話實話就行?;拐娌皇?。

 

曾經有個HR朋友跟我聊天,說起她刷掉一個求職者的經歷:

 

一次面試,來應聘的是個簡歷很漂亮的名校畢業生,工作經驗不多,但平臺夠大,各方面條件都不錯,聊到后半段,她就覺得這個人可能是他們要找的人,沒想到一場面試死在了“你為什么從上家公司離職”。

 

對方的答案讓她驚掉了下巴:“公司性價比太低,每天累成狗,老板又眼光差,同事關系很復雜,工作內容也沒什么意思?!?/p>

 

面試結束后朋友果斷pass掉了對方。她跟我說,有時候,面試時的一句話就會暴露一個人的核心缺陷。

 

很多人不知道,當HR問你為什么換工作的時候,潛臺詞其實有很多。比如,你這個人性格怎么樣,是不是好相處,適不適合這份工作。這些條件對于HR來說都和簡歷和能力一樣重要。


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面試時,哪些離職理由不能說?

 

1、“我不喜歡這份工作”

 

現在很多年輕人跳槽,說不清為什么,很多人隨口就會說出一個理由:我不喜歡,這工作沒意思。

 

可是,這句話是萬萬不能說的。要知道不喜歡、沒興趣,這種主觀評價,通常意味著你不知道自己想要什么,缺少明確的職業規劃。

 

我們公司去年招聘會上也遇上過這樣一個求職者,一個90后,三年跳槽了三次,HR第一個問題就是,為什么如此頻繁地跳槽,這次又是為了什么呢。90后特別淡定地說,始終沒找到自己喜歡的工作。

 

這句話激發了HR的好奇心,細問之下,小伙子也說不清楚自己喜歡什么樣的工作。面試結束后,HR和我們竊竊私語,這孩子夠事兒的。

 

其實,HR的這種想法可以理解,無論一個人最初多么喜歡一份工作,做到最后,往往也是要靠責任心和意志力死扛。總追求有趣的職場人,顯得太任性。

 

2、“工作太累,壓力太大,性價比低”

 

沒有一份工作是不辛苦的,可是找工作的時候,千萬不能喊累。原因其實很簡單,老板再體諒員工的辛苦,也不會找個看起來吃不了苦的人,畢竟誰也不敢保證入職后的工作量。

 

和不少HR聊起過面試時的必死答案,90%的人都提到基本錄用一個因為工作壓力大而跳槽的人。在他們看來,說壓力大意味著抗壓能力差,自我調節能力差。壓力一大就跳槽,說明不夠成熟穩定。說工作累,說明吃不了苦,把這樣的人推薦給老板,無遺是自尋死路。

 

更何況,跳槽都是謀求發展,一個人的職位越高承受的壓力越大,你一邊談漲薪,一邊說自己承受不了壓力,失敗也是必然的結局。

 

3、 “老板不講理,同事很難搞”

 

“老板不講理,同事很難搞”更是一個必死的理由。

 

年前,有個朋友托我幫她找工作,說自己找了好久都沒有合適的。我好心推薦給HR,第二天就被教育了一頓,介紹的都是什么人。我一問,原來她跟HR說了大實話,自己跳槽就是因為老板難搞,同事關系復雜。一個只有五個人的部門,被她說的仿佛一個后宮。

 

這可能是事實,但一個人說的話就是她的水準。如果你嘴里總是在抱怨,那結論只有一個:你這個人沒有解決問題的能力。連人際關系都搞不好的人,怎么和客戶打交道,怎么在團隊里和別人合作。


更何況,人在職場,能和三觀一致、脾氣相投的人一起工作太不容易了,一個不能適應環境的人就是職場巨嬰。


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HR喜歡聽的理由,你應該知道

 

1、個人職業發展遭遇瓶頸

 

每個雇主都希望自己招聘的員工有長遠規劃。

 

以前,我參加過的面試里,最出眾的一些往往是職業規劃路徑清晰的人,從他們的簡歷上,你會發現,每次跳槽都和職業發展有關。

 

個人職業發展遭遇瓶頸有很多原因,有時候,話說不好可能會讓人覺得你自視甚高,所以當你強調個人職業發展瓶頸的時候,可以從能力得不到進一步提升入手,而不是只拿自己升職失敗來說事兒。

 

2、公司或者行業發展不好

 

這通常是無法改變的客觀原因,一個人在企業呆了很長時間,但因為公司發展較慢,甚至是因為不看好一個行業而辭職,是一個安全的辭職理由。畢竟大家都知道,一個沒有發展前景的公司,員工再努力,也是白費。

 

當HR聽到你說出這個理由,還會覺得你這個人眼光和格局不一樣,能跳出自己的角色看待未來,有主見,有眼光。

 

3、和公司理念不合

 

曾經有個學法律的朋友給我講過她的一次求職經歷。幾年前,她想從一家互聯網初創跳到一家世界五百強。面試的時候,HR問她為什么要跳槽。她的回答很驚艷。


她說作為一個經過多年專業訓練的法律從業者,她覺得一家公司的長遠發展應該更注重合規,但是前東家卻覺得公司賺錢比合規更重要。而偏偏合規是世界級大公司最重視的事。

 

和舊東家理念不合的例子還有一些,比如上一家公司的同事年紀偏大,工作氛圍太沉悶,自己喜歡更輕松也更有活力的公司。

 

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當HR問你為什么從上家公司離職

這些技巧你應該知道

 

職場面試一定要慎之又慎,有這么幾個技巧,你應該格外注意:

 

1、少談錢,多談發展

  

工作就是為了賺錢,從員工的角度說沒錯,可這話說出來,就顯得不聰明。如果你的上一份工作薪資不高,極少情況下HR會覺得是公司的薪資體系有問題,他們通?;崛銜?,這是你能力不足造成的。

 

在回答時,你應該多說未來的職業規劃,比如說這份新工作能得到哪些和過去不一樣的東西,你向往的這個新雇主在行業有怎樣的領先地位,HR聽到了夸獎,你也展現了自己的活力和進取心。

 

所以,把薪資作為面試的單獨板塊來談,而不是放進跳槽理由里,是更為明智的選擇。功利心每個人都有,但HR更關注的是,除了錢以外,你有沒有更高的追求,而這個追求決定你在新東家未來的發展。

 

2、減少負面評論,多說自己過去的成長

 

對員工而言,委屈是跳槽最重要的原因之一,甚至比錢排名還要高。但是面試時,委屈是最不能提到的話,負面評論是面試大忌。

 

當你談論過去時,可以轉換一種方式,雖然工作上遇到一些問題,但是我認為成長的過程一定是不舒服的。老板雖然有些苛刻,工作強度雖然很大,但我也成功克服了拖延癥,比同齡人更快學會了專業知識。

 

并非為了迎合HR撿好聽的說,而是從正面看待問題是一種能力。即使過去的簡歷上有什么不完美的地方,也盡量把原因放在自己身上,謙虛的人,在HR看來,才有更大的成長空間。

 

3、 做足功課,不要給出和新職位的預期相差太遠的辭職理由

 

很多人都知道,面試前一定要知己知彼,對新雇主進行充分了解,其中最重要的就是要知道對方的預期,避免自己說出的理由正中槍口。

 

比如新工作需要出差,你就不能說自己辭職是因為四處飛。新工作要求與時俱進,可能隨時調整發展方向,你就不能說自己喜歡處理相對熟悉的工作內容。面試前多方打聽,面試過程中察言觀色,都可以增加對職位的了解。