別人家公司的“情緒假”


如果心情不好也能請假就好了!這個愿望,有人已經實現了。據現代快報報道,2月25日,江蘇一家企業就設置了“情緒假”,職工每個月可以不說明理由請一天假,還是帶薪的!你羨慕嗎? 員工心情不好又不想請假,企業主動放假

 情緒低落就可以光明正大地不上班,這在很多人眼里是“天方夜譚”,但是常州的恐龍園文化旅游集團股份有限公司卻給員工放起了“情緒假”。2月25日,記者聯系上這家公司的工會副主席陳青成,他表示,公司的“情緒假”制度已經實行3年了,“在工作或生活中遇到煩心事或者突發事件而影響情緒,每個月可以請一天帶薪‘情緒假’?!? 2018年,該公司有20多人明確申請了“情緒假”?!捌渲杏幸話肴嗣揮興得骼磧?,只是說心情不好,我們也不會多問,直接安排休息。

 而更多人享受的“情緒假”是隱形的?!骯舅淙簧柚昧蘇飧黽倨?,但也有很多員工不愿意讓別人知道自己情緒不好,出于隱私?;さ目悸?,我們也會主動給員工休假?!彼嫠嘸欽?,有時候看到員工偷偷在座位上抹眼淚,部門領導就會主動給員工放假?!盎褂性憊なЯ盜?,男女朋友吵架了,心情不好,也可以休息一天調整心情?!? 有了這個假,員工的忠誠度更高了

 為什么要設置這樣的制度?陳青成解釋,一方面是基于對員工的關愛,另一方面也跟行業有關。 

“我們是服務型行業,如果一位員工心情不好,有可能影響到同事,也會影響到整體服務質量。另一方面,在工作中,如果碰到一些不講理的游客,員工也可能受委屈?!彼硎?,倒不如設置這樣一個人性化的休假,讓員工調節一下心情。 

“我們不會去細究請假的原因,只要休假回來后能認真上班就行?!背慮喑篩嫠呦執轂欽?,設置了“情緒假”后,員工對企業的好感度和忠誠度更高了,工作效率也更高了。

 “情緒假”實際上是關注職工心理健康 

“情緒假”在生活中并不多見。因為按照傳統觀念,“鬧情緒”不能當回事兒。以前,很多人哪怕情緒不好也硬撐著上班,怕給領導留下不好的印象。近些年,隨著觀念的轉變,大家才逐漸認識到情緒的重要性。 

“‘情緒假’我也是第一次聽說,很新奇,也很暖心?!苯帳∽芄せ崤骯げ坎砍ぷ諂急硎?,現代人生活節奏快、生活壓力大,多少會出現情緒反應。她表示,要求每個企業都設置帶薪“情緒假”不太現實,但是關注職工的心理健康是可以做到的。

 “情緒假”引起網友熱議

 有網友借此“秀”起優越,表示自己公司也有此規定 

 有網友表示“別人家的公司”就是好 

 當然也有網友表示擔心

 更有網友點贊工會 希望每家單位都能關注職工的心理健康 

你支持“情緒假”嗎? 

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