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找個好工作,首先你要寫份好簡歷


一年中求職的兩個高峰期分別是“金三銀四”和“金九銀十”,現在正是3月和4月春季招聘旺季。 

 2019春季世界斯诺克锦标赛冠军現場 

我們都知道,找工作的第一步,就是需要先投遞簡歷,許多人簡歷投完了之后,連面試邀請都沒獲得,很大一部分原因在于簡歷寫的不好。人與人之間的認知很大程度上源自于第一印象,簡歷就是求職者給面試官的第一印象,簡歷寫的越好,面試官對求職者的印象也就越好。

 簡歷最主要的作用,是獲得公司的面試邀請,那么在這個基礎上,優秀簡歷的標準是什么?是讓HR看了一眼,就幾乎確定這是公司想要的人 

 招聘經理平均閱覽一份簡歷的時間大概30秒鐘,如何讓HR快速獲取你的工作技能及優勢,并匹配到所招職位的應聘要求,就顯得尤其重要了,也是一份優秀個人簡歷所應具備的!

 那么如何寫好一份優秀的個人簡歷呢? 

01 簡潔不拖沓 如果你不是應屆畢業生,請不要把在校的光榮事跡都列出來,專業技能除外。在無關的經驗上,力求簡潔不拖沓。面試官閱讀簡歷的速度都很快,如果你的簡歷很長,沒能讓面試官發現重點,那么這份簡歷很大程度上會被面試官跳過。

 02 簡歷有針對性 有HR吐槽說,經?;嵊姓庵智榭?,公司招聘行政類人員,接到的簡歷五花八門,有從事銷售的、培訓的、財會的等等,就是沒匹配經驗的。對于這種行為完全是在浪費雙方的時間,簡歷完全沒有根據職位來調整側重點,也沒有針對性。比如求職者以前從事行政人事工作,想要應聘人事經理的崗位,在簡歷中應該著重將人事的經驗和能力重點描述,而不是主次不分,把重點放在了行政經驗上。

 03 工作經驗是重點 在簡歷上,需要列出以前工作過的公司名稱和職位,簡單的對公司做個介紹,主要包含該公司的產品及服務,行業地位及其他說明。職位的說明同樣不可少,同一職位在不同公司、不同行業所做的事情都是不相同的。從事銷售或者市場類工作的,最好能夠有數據說明;IT類的,則列舉使用過的計算機語言和程序,其他類似。條件允許,你還可以在后面附上離職原因。

 04 簡歷透露出求職者的用心 求職者對自己的簡歷投入多少在側面反映了他對面試公司的重視程度有多少。真正用心制作簡歷是可以體現在簡歷內容中的,面試官是能夠感受出來的。所以,在制作簡歷的過程中用心十分重要。 

做到以上幾點,個人簡歷也就差不多達到80分了,另加一張偏正式且整潔美觀的個人照片,無疑是加分項!